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企業文化

 企業文化是員工的“精神食糧”,是提振團隊信心的“威風鑼鼓”,是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的“粘合劑、催化劑、潤滑劑”作用,激活文化發展的“一池春水”,就能消融企業發展的“層層堅冰”。

  經過20多年發展,現已形成了“誠信、創新、人本、和諧”等為核心的、優秀的、獨特的企業文化。但在新的發展階段,企業文化同樣需要創新,需要豐富,需要完善。 

  為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用,這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上,對原有的具體的經營理念及公司成功之道進一步予以整理、提煉,希望這能成為員工了解公司優秀企業文化的一個新起點,并通過自己的總結與感悟的加深,讓它使每一位員工愛益終身。同時,也希望通過這次整理、提煉、宣傳,進一步統一思想,增強凝聚力,推動企業管理帶來一定促進作用,為實現公司宏偉目標添磚加瓦。核心價值觀:誠信、創新、人本、和諧

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誠信:
誠信是企業之本、可靠根基、發展之寶。一要對顧客誠信,二要對員工誠信,三要對股東誠信,四要對政府誠信,五要對社會誠信。

創新:
沒有創新就沒有發展,創新是企業進步的靈魂,是事業前進的不竭動力。一要文化創新,二要管理創新,三要技術創新。 

人本:
以人為本是企業成功的關鍵,把面向人,尊重人,關愛人放在管理首位,做顧客、員工、股東的知心人、貼心人;只有學習才能成功。

和諧:
和諧是美的一種形態,可以凝聚人心、團結力量,成就一番偉業。內部建立和諧的工作與生活環境,外部建立和諧的合作與發展平臺,為社會和諧發展做出貢獻。



企業格言:言必信,行必果

言必信,行必果,使言行之合,猶合符節也,無言而不行也。 總裁王振滔以“言必信,行必果”作為自己人生的格言,在企業不斷發展過程中,其個人的格言逐步為企業內部所有人接受,并逐步成為企業的格言。

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